Arbeidscontract: rechten en plichten

Wie in dienst treedt bij een werkgever sluit een arbeidscontract af. Dit arbeidscontract beschrijft alle rechten die jij tijdens je werk hebt, maar ook alle plichten waar je aan zult moeten voldoen.

De werkgever kan je één van meerdere contracten aanbieden. Meestal zal je in eerste instantie een tijdelijk contract aangeboden krijgen. Dit contract is geldig voor een beperkte tijd, bijvoorbeeld een aantal maanden of een jaar. Nadat je één of meerdere tijdelijke contracten hebt gehad maak je kans op een vast contract. Dit contract wordt pas beëindigd als jij je contract opzegt of als je de regels van dit contract overtreedt.

Daarnaast kan je ook een contract op oproepbasis aangeboden krijgen. Hierbij roept de werkgever je op zodra hij werk voor jou beschikbaar heeft. Je bepaalt in dit geval zelf of je het aangeboden werk accepteert en dus gaat werken. Een andere vorm van een contract is een min-maxcontract. Dit contract garandeert hoeveel uur je per week, maand of jaar minimaal of juist maximaal kan werken. Een nul-urencontract is een contract waarin geen afspraken zijn gemaakt over het aantal uren dat je werkt. Je hebt met dit contract dus geen garantie op werk.