Feestdagen RIS

Welke feestdagen zijn er in de RIS vastgesteld? En hoe zit het met toeslagen als je toch op een feestdag moet werken? Alle informatie die je nodig hebt, vind je in dit artikel.

Vastgestelde feestdagen

In de RIS zijn de volgende dagen als feestdagen aangemerkt:

• Nieuwjaarsdag
• 1e en 2e Paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in lustrumjaren (eerstvolgende vrije dag in 2025)
• Hemelvaartsdag
• 1e en 2e Pinksterdag
• 1e en 2e Kerstdag

Als je niet hoeft te werken op een feestdag, dan wordt deze feestdag op doordeweekse dagen gewoon doorbetaald als 100% loon. De dagen in het weekend worden aangemerkt als 8 rusturen.

Toeslag werken op feestdagen

Moet je werken op een feestdag? Dan heb je recht op een toeslag.

Toeslagen werken op feestdagen:

Toeslagen meeruren op feestdagen:

Werk je op een feestdag op een doordeweekse dag? Dan heb je naast de toeslag ook recht op een extra snipperdag. In overleg met je werkgever bepaal je  wanneer je deze dag opneemt.

Werk je op een feestdag in het weekend? Dan moet de rustdag op een andere dag in de week ingepland worden.

*De regeling is niet van toepassing als er sprake is van een bereikbaarheidsdienst en/of oproep

Contact HZC

Heb je vragen over feestdagen in de RIS? Of je ben je benieuwd of alles goed op je loonstrook staat? Neem contact op met de Servicedesk. Zij kunnen je verder helpen. Je kunt bellen met 030-600 60 70 of mailen naar servicedesk@hzc.nl.